英語は言葉、そしてそれを身に付けるには…！

こんにちは。

９、１０月の連休のおかげと、外部での帰国子女指導の仕事が一段落
ついたせいか、一週間以内にまた投稿できました。また来週から帰国
子女の高卒の子供たちとの勉強は始まるのですが、ちょっとした小休
止で今後の方向性や英語教育について考える時間を、秋という季節に
いただいた気がします。

今日は、やはり１２月から本格化する大学生院生の就職活動支援につ
いて気づいていることをお話しできればと思います。当教室は英語を
核に指導申し上げていますが、就職を成就するにはもう２つ重要な要
素があります。

１つ目は、なんと言っても文章力です。これまで就職支援プロジェク
トに参加いただいた学生さんのデータから言えることですが、１つの
テーマやゴールについてまとまった文章を構成及び作成することに不
得手な方々が多いということです。しかしながら、結論を明確にして
構成のしっかりした文章を書く力は誰でも身に付けることができます。
ただそれには、本気で取り組む姿勢とある程度の時間が必要となるこ
とはお察しの域を出ません。これは英語力習得に関しても同じことで
すが。

私自身、大学時代からなぜ日本の大学は、文章を書く上で必要になる
基本要素を教えないのだろうと考えることがよくありました。無論、
レポートや卒論に関する作成指導はありましたが、そうではない基本
的原則とも言える手法を教授しないということです。就職間際になっ
て慌てて就職支援室・学生サポートにエントリーシートのチェックを
求め押し寄せる学生さん達に、職員の方々が大変な思いをして対応す
る光景はもう終わりにしないといけないと考えます。

では「応用の効く文章作成方法」とは、どんなものなのでしょうか。
無論、魔法のようにこれさえ知っていれば、どんな課題やテーマに関
しても対応できるというものは想定しにくいにしてもいくつかの原則
は存在します。まずは、当然のことながら、テーマや課題に対し自分
自身の明確な答えを持つことです。そしてその答え、つまり終着点に
どういう論理で、またどんな現実的材料を使って理にかなった文章を
組み立てるかを考えることが次の段階です。この過程で常に考慮すべ
きは、読者の立場に立ち、如何にわかりやすく構成をするかというこ
とです。この過程をどういう形で始めるか、いきなり文章を書き始め
ることは厳禁です。まずは輪郭と内容項目を順序立ててアウトライン
の形で整理することです。

当方は転職派で、いくつかの企業や医療機関で働いていました。主に
人事財務総務といういわゆる管理部門のでの仕事が主な職務でした。
採用業務にも15年程度関与しました。そこでいつも感じていたのは、
応募書類である履歴書や職務経歴書の構成や記述内容、表現力は、そ
の応募者の能力と人格とかなり高い相関があるということ。何故なら
こうした応募書類には、人の意欲と思考力が反映されるからです。

私が以前勤務していた創薬・製薬関連企業の社長は、２ヶ月に一度程
度課題本を全社員に与え、必ずそれを読んで自分の考えとその本の内
容を現在の自分自身の職務とどう関連づけるかを手書きで書かせ、全
社員の考えや力を把握するという手法をとっていました。一人一人と
時間をとって話すことなど全く不可能なほど多忙な社長というポジシ
ョンを考えると、社員の職務に対する姿勢と企業が行う事業に対する
考え方を知って、会社の方向性を決める一助とすることは極めて有効
な手段と感じていました。勿論、社員が本音で書くかはどうかの問題
は残りますが。今でもその社長のことはよく思い出します。「文章力
は、人の能力や人柄、思考を判断する上で最良の基準だ。」と彼は、
よく言っていました。

ともあれ就職の最初の関門、また社会人になってからも求めれる文章
力をしっかりと早期に身に付けることは就職への必須条件と考えます。

なんだか大変長くなりそうなので、就職を成就するために大切な第２
番目については、次回に述べさせてください。